Mécénat de compétences
Le constat
des associations ont des besoins en compétences*
82%
73%
des salariés pensent que ce serait normal et légitime que leur entreprise leur propose de s'engager dans des causes*
* sources : Probonolab / Recherches & Solidarités 2019, INJEP 2019, Baromètre de l’ADMICAL 2022
L’intérêt du mécénat de compétences
POUR L’ENTREPRISE
Vivre une expérience enrichissante
Être formé.e par l’action
Fidéliser les collaborateurs
Incarner les valeurs de l’entreprise
Participer à la dynamique du territoire
Créer de la fierté en interne
POUR LES SALARIÉS
Donner du sens à ses compétences
Soutenir le projet d’une association
Développer son leadership
Découvrir de nouveaux écosystèmes
Travailler en équipe, d’une nouvelle façon
Élargir son réseau interne
Accéder gratuitement à un accompagnement en compétences
POUR L’ASSOCIATION
Mobiliser des expertises complémentaires pour répondre à une problématique rencontrée
Renfoncer son réseau et créer des liens durables avec les volontaires et l’entreprise
sources : Probonolab / Recherches & Solidarités 2019, INJEP 2019, Baromètre de l’ADMICAL 2022
Le dispositif
Chaque année, Jours de Solidarité accompagne 1 ou 2 association(s)
L’association exprime son besoin dans l’un des domaines ci-dessous
Jours de Solidarité monte une équipe de 2-3 bénévoles qui va aider l’association pendant 2 à 3 mois
DEUX EXEMPLES CONCRETS
2025
L'association souhaite approcher un ensemble d'entreprises dans la zone d'activité Cap Nord afin d’établir de nouveaux partenariats.
L'association souhaite être accompagnée pour avoir des conseils sur les entreprises à cibler, la manière de les contacter, les supports de communication à présenter ...
Nous montons une équipe de 3 professionnels pour répondre à ce besoin (profils marketing stratégique, marketing opérationnel & commercial)
La mission représente l'équivalent de 2 jours d'engagement avec 6 sessions de travail de 2h en visio sur 3 mois avec l'association et du temps de travail entre chaque session.
2026
L'association souhaite réfléchir sur le modèle socio-économique du projet de délocalisation de son restaurant d’insertion “les 23 couverts”.
L'association souhaite être accompagnée pour analyser l’activité actuelle et celle projetée, chiffrer les recettes et les charges de son projet.
Nous montons une équipe de 2 professionnels pour répondre à ce besoin.
La mission représente l'équivalent de 3 jours d'engagement avec 8 sessions de travail de 2h en visio sur 4 mois avec l'association et du temps de travail entre chaque session